重庆小题传媒有限公司招聘章程 一、招聘目标与原则 （一）招聘目标 为满足公司业务发展需求，选拔优秀人才充实团队，包括但不限于新媒体内容创作、短视频运营、网红孵化、电商营销等领域，助力公司在传媒行业持续创新和拓展，提升公司市场竞争力和影响力。 （二）招聘原则 公平公正原则：为所有应聘者提供平等的机会，招聘流程和标准对所有人员一视同仁，不受种族、性别、年龄、宗教信仰等因素影响。 择优录取原则：根据岗位要求和应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等进行全面评估，选拔最适合公司发展的人才。 能力匹配原则：确保应聘者的能力、知识和技能与招聘岗位的职责和要求高度匹配，以保障工作的顺利开展和高效执行。 二、招聘流程 （一）需求确认 各部门根据业务规划和实际工作情况，于每年 3月和 10 月向人力资源部提交下一季度人员招聘需求表，详细注明岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、预计到岗时间等信息。 人力资源部对各部门的招聘需求进行汇总、审核，并与相关部门负责人沟通协调，经公司领导审批后确定最终招聘计划。 （二）发布招聘信息 根据招聘岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于公司官方网站、专业招聘网站（如前程无忧、BOSS 直聘等）、社交媒体平台（如微信公众号、微博等）、校园招聘网、线下校园招聘会、人才市场等。 招聘信息内容应包括公司简介、企业文化、岗位名称、岗位职责、任职要求、福利待遇、工作地点、联系方式等，确保信息准确、清晰、有吸引力。 （三）简历筛选 人力资源部招聘专员定期收集各招聘渠道的应聘简历，根据岗位任职要求对应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等进行初步筛选。 对于符合基本条件的简历，转发至相应部门负责人进行二次筛选，确定进入下一环节的候选人名单。 （四）笔试 / 面试 笔试：对于部分需要考核专业知识和技能的岗位（如内容创作、视频剪辑等），组织应聘者进行笔试。笔试内容包括专业知识测试、案例分析、文案写作、创意设计等，根据岗位不同设定相应的考试内容和评分标准。 面试： 初面：由人力资源部招聘专员和用人部门主管共同进行，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、职业规划、对公司和岗位的了解程度等。 复面：对于初面通过的应聘者，安排由用人部门经理、相关业务负责人或公司领导组成的面试小组进行复面。复面重点考察应聘者的专业能力、工作经验、解决问题的