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岗位职责 招聘与配置 协助完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 参与校园招聘、社会招聘全流程，学习人才甄选与雇主品牌建设。 员工关系与合规管理 协助处理员工入离职手续、劳动合同管理； 学习劳动法规，参与劳动关系风险防范与纠纷处理。 培训与发展 支持培训需求调研、课程组织及培训效果评估； 参与新员工入职培训体系搭建与实施。 薪酬与绩效 协助薪酬数据核算、绩效指标跟踪及数据分析； 学习薪酬体系设计与绩效优化方案。 项目实践 参与公司核心业务项目（如灵活用工方案设计、企业咨询项目落地），接触人力资源全链条服务。